宣讲单位：浙江融辉物流有限公司 工商查询

1、负责指定区域的潜在加盟商开发、陌拜及合作谈判，完成新加盟网点的开拓指标。

2、协助完成加盟商从意向咨询、资质审核、合同签署到正式开业的全流程支持与服务。

3、定期拜访已合作加盟商，宣导公司政策，收集反馈，解决运营痛点，提升加盟商满意度和网络稳定性。

4、深入调研本地物流市场、竞争态势，收集并反馈有价值的信息，为区域策略制定提供数据支持。

5、在轮岗期内，学习并与运营、客服、市场等团队协作，共同提升区域网络的整体服务质量和业务量。

一、商业敏锐度与战略思维（核心能力）

1、市场洞察： 对物流、供应链或相关行业有浓厚的兴趣和基本的认知，能洞察行业趋势和客户需求变化。

2、数据分析： 具备优秀的数据敏感度和逻辑分析能力，能运用Excel等工具进行数据处理，并从中发现业务问题或机会。掌握SQL、Python或数据分析可视化工具者优先。

3、解决问题： 面对复杂的业务问题，能进行结构化思考，提出创新且可行的解决方案。

二、卓越的沟通与影响力

1、清晰表达： 具备出色的口头和书面表达能力，能高效地进行跨部门、跨层级的沟通。

2、人际理解： 具备高情商，能快速理解他人需求，建立信任关系。

3、团队协作： 具备团队精神，善于整合资源，协同他人共同完成任务。

三、客户导向与服务精神

1、深刻理解“客户成功就是我们成功”的理念，能够站在客户角度思考问题，致力于为客户创造价值。

2、具备出色的服务意识和处理客户复杂需求的能力。

四、领导力潜能

1、在学生工作、社团活动、项目实践或实习中，表现出组织、协调或影响他人的潜力。

2、有清晰的自我认知，有成为管理者的意愿和潜力。

3、坚韧抗压，适应出差，能接受一线业务的学习工作安排。

 招聘流程

网申/扫码投递 → 2. 线上笔试（部分岗位） → 3. 宣讲会现场交流/初面 → 4. HR面试 → 5. 业务部门面试 → 6. Offer发放

???? 现场投递通道：

携带个人简历直接前往宣讲会现场，与我们面对面交流，有机会直通面试！

现场扫码投递简历，快速便捷。

???? 投递邮箱：

zhaopin@ronghuiwl.com(投递备注：管培生类型+姓名+学校)

• 有竞争力的薪酬待遇： 年薪范围（可根据实际情况设定，例如：8-15W+），包含基本工资、绩效奖金、项目奖金及各项补贴。

• 完善的福利体系： 五险一金、、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

• 系统的培养体系： 高管导师一对一辅导、定制化培训课程、关键项目实践机会。

• 快速的晋升通道： 专属的管培生晋升通道，打破论资排辈，绩效导向，能者上前。

如果你渴望在物流这个充满挑战与机遇的行业里大展拳脚，如果你具备我们寻找的潜力，欢迎加入融辉物流，与我们共同书写智慧物流的新篇章！

1.在分拨运营、客服等核心运营岗位轮岗，深入一线学习物流全链路操作流程与标准。

2.监控并分析时效、成本、质量等关键运营数据，发现异常并定位问题，参与制定并推动执行优化方案。

3.独立负责或参与如效率提升、流程改进等专项项目，协调资源，确保项目落地，并评估效果。

4.与一线员工、客户及跨部门同事保持有效沟通，处理日常运营中的突发问题，确保服务质量。

5.在经过培养后，逐步承担团队管理职责，负责特定模块运营指标、服务质量、成本与安全。

一、卓越的运营思维与问题解决能力

1、流程导向： 对流程和细节有极高的关注，善于发现运营环节中的瓶颈、浪费和改进点。

2、精益求精： 认同并追求精益管理理念，持续思考如何提升效率、降低成本、保障安全。

3、根因分析： 面对运营异常（如时效延误、货损、错分漏分），能深入现场，运用5Why、鱼骨图等工具进行根因分析，并推动有效解决。

二、强大的抗压性与现场适应力

1、一线精神： 愿意并能够深入运营现场（仓库、分拨中心等），适应轮班制度，不畏艰苦，具备出色的体力和毅力。

2、压力管理： 能够从容应对“618”、“双11”等业务高峰期的巨大运营压力，保持冷静和高效。

3、快速适应： 能快速适应不同运营场景（仓储、分拣、运输）的工作节奏和环境。

三、数据驱动的决策能力

1、能够将复杂的运营问题转化为数据问题，通过数据分析监控运营指标，并基于数据做出决策和优化建议。

三、基础的人际沟通与团队影响力

1、跨部门协同： 能够与销售、客服、质控、规划等部门进行有效沟通，协同解决流程衔接问题。

2、一线沟通： 具备与一线员工（如操作员、司机）清晰沟通的能力，能够理解和尊重他们的工作，并传达管理要求。

四、领导力潜能

1、在学生工作、社团活动、项目实践或实习中，表现出组织、协调或影响他人的潜力。

2、有清晰的自我认知，有成为管理者的意愿和潜力。

3、坚韧抗压，适应出差，能接受一线业务的学习工作安排。

 招聘流程

网申/扫码投递 → 2. 线上笔试（部分岗位） → 3. 宣讲会现场交流/初面 → 4. HR面试 → 5. 业务部门面试 → 6. Offer发放

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携带个人简历直接前往宣讲会现场，与我们面对面交流，有机会直通面试！

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有竞争力的薪酬待遇： 年薪范围（可根据实际情况设定，例如：8-15W+），包含基本工资、绩效奖金、项目奖金及各项补贴。

完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

系统的培养体系： 高管导师一对一辅导、定制化培训课程、关键项目实践机会。

快速的晋升通道： 专属的管培生晋升通道，打破论资排辈，绩效导向，能者上前。

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一、 人力资源方向工作职责

定位： 未来的人力资源业务合作伙伴（HRBP）或领域专家，负责“选、育、用、留”，为公司发展提供人才保障和组织活力。

招聘与配置：

1、协助业务部门进行职位分析，发布招聘信息，利用多种渠道搜寻合适候选人。

2、独立执行简历筛选、电话初试、面试安排及录用沟通等全流程工作。

3、维护招聘数据库，分析招聘效果（如渠道效率、招聘周期等）。

培训与发展：

1、参与新员工入职培训的课程开发、组织实施与效果评估。

2、协助调研业务部门的培训需求，协调内外部资源，组织专项技能培训。

3、参与管培生项目、人才梯队建设等项目的运营与管理。

员工关系与企业文化：

1、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工信息档案。

2、参与组织员工活动（如团建、年会、节日关怀），推动企业文化建设。

3、协助进行员工访谈、满意度调研，成为员工与公司之间的沟通桥梁。

绩效与薪酬：

1、协助组织实施季度/年度绩效考核，跟踪绩效面谈的完成情况。

2、参与薪酬数据调研与分析，协助完成薪酬核算及福利发放工作。

二、 行政管理方向工作职责

定位： 未来的行政管家或办公室经理，负责营造安全、高效、舒适的办公环境，保障公司资产和日常运营秩序。

资产与空间管理：

1、负责办公用品、固定资产的采购、盘点、分发和维护管理。

2、管理办公空间规划、工位安排、环境维护（如绿植、清洁）。

3、协助管理公司车辆调度、维护保养及相关费用统计。

后勤保障与安全：

1、管理食堂、宿舍等后勤服务，持续提升员工满意度。

2、负责办公区的安全管理，包括消防安全、门禁管理等。

3、处理水、电、网络等基础设施的报修和日常维护联络。

会议与活动支持：

1、负责公司级会议、重要接待的场地布置、物资准备和现场支持。

2、协助策划和组织公司大型活动、年会、庆典等。

流程与制度执行：

1、起草和发布行政通知、公告，维护内部信息沟通渠道。

2、执行行政费用预算的初步审核与控制。

三、 经营管理方向工作职责

定位： 未来的经营分析师或总经理助理，是业务的“导航员”，通过数据分析和项目管理，驱动经营决策和战略落地。

经营数据分析：

1、收集、整理各业务部门（运营、销售等）的日常经营数据（如收入、成本、利润、时效、货量等）。

监控核心关键绩效指标（KPIs）的完成情况，撰写经营分析周报/月报。

2、针对业务异常波动进行深度分析，揭示问题，提出预警和改进建议。

预算与绩效管理支持：

1、协助业务部门进行年度/季度预算的编制、汇总和跟踪。

2、监控预算执行情况，进行成本效益分析，支持管理决策。

项目管理与流程优化：

3、参与或牵头负责跨部门的效率提升、流程优化专项项目。

3、跟踪公司重点工作的执行情况，确保项目按时推进。

行业与市场研究：

1、收集物流行业政策、市场竞争动态、新技术应用等信息。

2、参与撰写市场分析报告，为管理层提供决策参考。

一、专业要求：

1、人力资源方向： 人力资源管理、心理学、工商管理、社会学、劳动与社会保障等。

2、行政管理方向： 行政管理、公共事业管理、工商管理、文秘等相关专业。

3、经营管理方向： 经济学、金融学、统计学、管理学、数学、工业工程、物流管理等。

二、 核心能力素质

1、沟通协调与人际理解：够与不同背景的人有效沟通，清晰表达观点，准确理解他人需求。具备高情商和同理心，善于维护和谐的人际关系。

2、严谨细致与执行力：工作有极高的责任心，注重细节，能高质量地完成繁琐的日常事务。做事有条理，计划性强，能确保各项任务按时、准确地推进。

3、服务意识与团队精神：深刻理解职能工作的服务本质，乐于为内部客户（业务部门）提供支持。具备合作精神，能主动融入团队，共同达成目标。

4、学习与适应能力：能快速学习新知识、新流程，适应不同职能岗位的工作节奏和要求。具备开放的心态，愿意接受反馈并持续改进。

三、 各方向特异性要求

1、人力资源方向

核心素质： 公正、保密、亲和力。

优先条件：

对“人”的工作有浓厚兴趣，具备一定的识人洞察力。

在校期间有学生会、社团招聘、培训或大型活动组织经验者优先。

了解《劳动合同法》等基础法律法规者优先。

2、行政管理方向

核心素质： 主动、周到、抗压性。

优先条件：

具备极强的统筹规划和应急处理能力，能同时处理多项任务。

有大型会议、活动组织经验，或熟悉后勤、资产管理者优先。

具备良好的书面写作能力，能熟练撰写通知、公告等公文。

3、经营管理方向

核心素质： 逻辑、洞察、好奇心。

优先条件：

对数据高度敏感，具备优秀的逻辑分析和商业分析能力。

参加过商业策划大赛、创业大赛、数学建模或案例分析大赛（如“挑战杯”）者优先。

对物流行业有基本认知，能通过数据和研究洞察业务问题者优先。

 招聘流程

网申/扫码投递 → 2. 线上笔试（部分岗位） → 3. 宣讲会现场交流/初面 → 4. HR面试 → 5. 业务部门面试 → 6. Offer发放

???? 现场投递通道：

携带个人简历直接前往宣讲会现场，与我们面对面交流，有机会直通面试！

现场扫码投递简历，快速便捷。

???? 投递邮箱：

zhaopin@ronghuiwl.com(投递备注：管培生类型+姓名+学校)

有竞争力的薪酬待遇： 年薪范围（可根据实际情况设定，例如：8-15W+），包含基本工资、绩效奖金、项目奖金及各项补贴。

完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

系统的培养体系： 高管导师一对一辅导、定制化培训课程、关键项目实践机会。

快速的晋升通道： 专属的管培生晋升通道，打破论资排辈，绩效导向，能者上前。

如果你渴望在物流这个充满挑战与机遇的行业里大展拳脚，如果你具备我们寻找的潜力，欢迎加入融辉物流，与我们共同书写智慧物流的新篇章！