浙江融辉物流有限公司

职能管培生-人力资源、行政管理

岗位职责：

一、 人力资源方向工作职责

定位： 未来的人力资源业务合作伙伴（HRBP）或领域专家，负责“选、育、用、留”，为公司发展提供人才保障和组织活力。

招聘与配置：

1、协助业务部门进行职位分析，发布招聘信息，利用多种渠道搜寻合适候选人。

2、独立执行简历筛选、电话初试、面试安排及录用沟通等全流程工作。

3、维护招聘数据库，分析招聘效果（如渠道效率、招聘周期等）。

培训与发展：

1、参与新员工入职培训的课程开发、组织实施与效果评估。

2、协助调研业务部门的培训需求，协调内外部资源，组织专项技能培训。

3、参与管培生项目、人才梯队建设等项目的运营与管理。

员工关系与企业文化：

1、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工信息档案。

2、参与组织员工活动（如团建、年会、节日关怀），推动企业文化建设。

3、协助进行员工访谈、满意度调研，成为员工与公司之间的沟通桥梁。

绩效与薪酬：

1、协助组织实施季度/年度绩效考核，跟踪绩效面谈的完成情况。

2、参与薪酬数据调研与分析，协助完成薪酬核算及福利发放工作。

二、 行政管理方向工作职责

定位： 未来的行政管家或办公室经理，负责营造安全、高效、舒适的办公环境，保障公司资产和日常运营秩序。

资产与空间管理：

1、负责办公用品、固定资产的采购、盘点、分发和维护管理。

2、管理办公空间规划、工位安排、环境维护（如绿植、清洁）。

3、协助管理公司车辆调度、维护保养及相关费用统计。

后勤保障与安全：

1、管理食堂、宿舍等后勤服务，持续提升员工满意度。

2、负责办公区的安全管理，包括消防安全、门禁管理等。

3、处理水、电、网络等基础设施的报修和日常维护联络。

会议与活动支持：

1、负责公司级会议、重要接待的场地布置、物资准备和现场支持。

2、协助策划和组织公司大型活动、年会、庆典等。

流程与制度执行：

1、起草和发布行政通知、公告，维护内部信息沟通渠道。

2、执行行政费用预算的初步审核与控制。

三、 经营管理方向工作职责

定位： 未来的经营分析师或总经理助理，是业务的“导航员”，通过数据分析和项目管理，驱动经营决策和战略落地。

经营数据分析：

1、收集、整理各业务部门（运营、销售等）的日常经营数据（如收入、成本、利润、时效、货量等）。

监控核心关键绩效指标（KPIs）的完成情况，撰写经营分析周报/月报。

2、针对业务异常波动进行深度分析，揭示问题，提出预警和改进建议。

预算与绩效管理支持：

1、协助业务部门进行年度/季度预算的编制、汇总和跟踪。

2、监控预算执行情况，进行成本效益分析，支持管理决策。

项目管理与流程优化：

3、参与或牵头负责跨部门的效率提升、流程优化专项项目。

3、跟踪公司重点工作的执行情况，确保项目按时推进。

行业与市场研究：

1、收集物流行业政策、市场竞争动态、新技术应用等信息。

2、参与撰写市场分析报告，为管理层提供决策参考。

岗位要求：

一、专业要求：

1、人力资源方向： 人力资源管理、心理学、工商管理、社会学、劳动与社会保障等。

2、行政管理方向： 行政管理、公共事业管理、工商管理、文秘等相关专业。

3、经营管理方向： 经济学、金融学、统计学、管理学、数学、工业工程、物流管理等。

二、 核心能力素质

1、沟通协调与人际理解：够与不同背景的人有效沟通，清晰表达观点，准确理解他人需求。具备高情商和同理心，善于维护和谐的人际关系。

2、严谨细致与执行力：工作有极高的责任心，注重细节，能高质量地完成繁琐的日常事务。做事有条理，计划性强，能确保各项任务按时、准确地推进。

3、服务意识与团队精神：深刻理解职能工作的服务本质，乐于为内部客户（业务部门）提供支持。具备合作精神，能主动融入团队，共同达成目标。

4、学习与适应能力：能快速学习新知识、新流程，适应不同职能岗位的工作节奏和要求。具备开放的心态，愿意接受反馈并持续改进。

三、 各方向特异性要求

1、人力资源方向

核心素质： 公正、保密、亲和力。

优先条件：

对“人”的工作有浓厚兴趣，具备一定的识人洞察力。

在校期间有学生会、社团招聘、培训或大型活动组织经验者优先。

了解《劳动合同法》等基础法律法规者优先。

2、行政管理方向

核心素质： 主动、周到、抗压性。

优先条件：

具备极强的统筹规划和应急处理能力，能同时处理多项任务。

有大型会议、活动组织经验，或熟悉后勤、资产管理者优先。

具备良好的书面写作能力，能熟练撰写通知、公告等公文。

3、经营管理方向

核心素质： 逻辑、洞察、好奇心。

优先条件：

对数据高度敏感，具备优秀的逻辑分析和商业分析能力。

参加过商业策划大赛、创业大赛、数学建模或案例分析大赛（如“挑战杯”）者优先。

对物流行业有基本认知，能通过数据和研究洞察业务问题者优先。

投递说明：

 招聘流程

网申/扫码投递 → 2. 线上笔试（部分岗位） → 3. 宣讲会现场交流/初面 → 4. HR面试 → 5. 业务部门面试 → 6. Offer发放

???? 现场投递通道：

携带个人简历直接前往宣讲会现场，与我们面对面交流，有机会直通面试！

现场扫码投递简历，快速便捷。

???? 投递邮箱：

zhaopin@ronghuiwl.com(投递备注：管培生类型+姓名+学校)

其他描述：

有竞争力的薪酬待遇： 年薪范围（可根据实际情况设定，例如：8-15W+），包含基本工资、绩效奖金、项目奖金及各项补贴。

完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。

系统的培养体系： 高管导师一对一辅导、定制化培训课程、关键项目实践机会。

快速的晋升通道： 专属的管培生晋升通道，打破论资排辈，绩效导向，能者上前。

如果你渴望在物流这个充满挑战与机遇的行业里大展拳脚，如果你具备我们寻找的潜力，欢迎加入融辉物流，与我们共同书写智慧物流的新篇章！

融辉物流，是一家专注于100KG-10T的大零担货运网络平台公司，由具有近20年行业经验、曾成功打造出快运港股第一股的祝建辉先生创建。 融辉物流致力于用物流的力量，让货物的流通更高效。在吸收传统物流优势经验的基础上，以全新赛道、全新视角、全新模式焕新出发，以“引领大零担数字化升级”为使命，以帮助网点成功、打造极致运输体验为己任，力争成为中国大零担货运行业的行业典范、用户首选。