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管理培训生
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 岗位晋升
发布时间：2025年9月22日
点击人次：96
岗位职责：
1.参与部门日常运营，完成基础到中阶的工作任务。
2.参与企业战略项目或专项任务，担任辅助或主导角色。
3.完成企业安排的集中培训（如领导力、商业分析、沟通技巧等）。
4.定期接受导师（通常为高管或部门负责人）的反馈与评估。
5.在3-12个月内（视企业而定）轮换不同部门，学习业务流程和核心技能。
岗位要求：
1.男女不限，年满18周岁以上、大专以上学历。
2.工商管理、企业管理专业各5人，数控加工、计算机、电子信息工程、财会与文秘专业各3人。
3.具备良好的合作意识,良好人际交往能力具有较强的谈判能力,杰出分析能力,具备吃苦耐劳的精神。
4.需要有诚信、有强烈的工作责任心和团队合作精神及抗压能力。
5.需签署1年的工作协议，需做满6个月以上，不然涉及违约；做满6个月以上，依校方需求提供实习证明。
投递说明：
1、网申与初筛
2、电话初面
3、现场面试
4、录用与培养
